TT38 talenttesten viser hvad der motiverer medarbejderen

Testen viser også mange andre ting som er guld hver for enhver leder der ønsker at udnytte det fulde potentiale hos en medarbejder samt at fastholde medarbejderen.

Det er ingen hemmelighed at jo mere en medarbejder trives jo mere bidrager personen til virksomhedens vækst. 

Men tilbage til – hvordan motiveres en medarbejder bedst

Det er ikke altid åbenlyst hvor den enkelte medarbejderes talenter og motivation ligger. 

Problemet er, at det langt fra altid er åbenlyst, hvor den enkelte medarbejders talenter og motivation ligger. Det kan en talenttest som TT38 blotlægge, og resultaterne af at bruge sådanne tests, taler sit eget klare sprog. Talents Unlimited går gerne selv foran med de gode eksempler; og har blandt sine ansatte en tidligere frisør samt en tidligere telefonsælger. Begge medarbejdere har fået hul igennem til deres talenter som henholdsvis koordinator og udviklingskonsulent. Hvis rekrutteringsprocessen var baseret på en kold gennemgang af et CV og en standard jobsamtale, så var de to medarbejdere givetvis stadig frisør og telefonsælger. Der er tale om en ny måde at gå til mennesker på, hvor vi kigger bag overfladen.

Objektivitet og unbias i rekruttering
Ifølge Claus Bentzen er der et stort forbedringspotentiale i den måde, mange stadig rekrutterer nye medarbejdere på.

”Ofte ser man, at kandidaten og firmaet nærmer sig hinanden med salgstaler, og kun har blik for om de to salgsprocesser matcher hinanden. Det betyder, at når kandidaten så får jobbet, så møder denne op den første dag og må spille en rolle,” siger Claus Bentzen.

Erfaringer med TT38 viser, at et rekrutteringsforløb baseret på testresultatet, giver et ærligt, positivt og mere dybdegående fundament for en god start på jobbet – hvor virksomheden sikrer at den nye medarbejder ansættes for at være den, hun er – og fordi der er brug for netop hende.

Testen giver en unbias og åben tilgang til mennesker, hvor fx alder og køn ikke indvirker på resultatet, og en sådan tilgang er i stigende grad nødvendig og af stor vigtighed.

”Vi lever i en verden, hvor gode medarbejdere er en knaphedsfaktor, hvor det er svært at fastholde folk, og hvor mange opgaver er specialiserede ” siger Claus Bentzen.

I en sådan verden kan det blive enormt dyrt for virksomheder ikke at kende sine medarbejderes

Når du får lavet en TT38 talenttest så står du med et værktøj som bekræfter dig noget du allerede ved men som absolut også vil give dig indsigter i hvorfor du gør som du gør som person. 

S