Kompetenceudvikling
”Jeg tror på, at glade medarbejdere er en forudsætning for at have glade kunder, og jeg tror på, at det giver bedre resultater,” har Lockwood forklaret.
Glade arbejdspladser er en win win.
Forudsætningen for forretningsmæssig og økonomisk vækst – er personlig og mental vækst men bestemt også forståelse for, hvordan du skaber resultater sammen med medarbejdere.
Lederudvikling henvender sig til alle, der sidder i en ledende position, og som gerne vil have både overordnet sparring på egen ledelse og coaching/undervisning i, hvordan du skal håndtere en konkret situation.
Forudsætningen for forretningsmæssig og økonomisk vækst – er personlig og mental vækst men bestemt også forståelse for, hvordan du skaber resultater sammen med medarbejdere.
Overordnet emner kan være:
Motivering af medarbejdere, fx forhold mellem kompetence og engagement.
Konflikthåndtering, fx skab en kultur der ser læring i konflikter fremfor noget der skal fejes under tæppet.
Med mindset træning, kan du fx få redskaber til at aflæse dine medarbejdere og bruge viden til at skabe mere motivation hos den enkle medarbejder.
Min erfaring fortæller, at medarbejdere faktisk vil gøre deres bedste. Men små ting som fx manglende anerkendelse tager energien fra medarbejderen. Lær at anerkende konstruktivt.
Det skaber trygge medarbejdere og øget engagement i jobbet, når medarbejderne oplever en professionel ledelse og kan mærke, at der bliver taget hånd om dem.
Forudsætningen for forretningsmæssig og økonomisk vækst – er personlig og mental vækst men bestemt også forståelse for, hvordan du skaber resultater sammen med medarbejdere.
Lederudvikling henvender sig til alle, der sidder i en ledende position, og som gerne vil have både overordnet sparring på egen ledelse og coaching/undervisning i, hvordan du skal håndtere en konkret situation.
Overordnet emner kan være:
Motivering af medarbejdere, fx forhold mellem kompetence og engagement.
Konflikthåndtering, fx skab en kultur der ser læring i konflikter fremfor noget der skal fejes under tæppet.
Med mindset træning, kan du fx få redskaber til at aflæse dine medarbejdere og bruge viden til at skabe mere motivation hos den enkle medarbejder.
Min erfaring fortæller, at medarbejdere faktisk vil gøre deres bedste. Men små ting som fx manglende anerkendelse tager energien fra medarbejderen. Lær at anerkende konstruktivt.
Det skaber trygge medarbejdere og øget engagement i jobbet, når medarbejderne oplever en professionel ledelse og kan mærke, at der bliver taget hånd om dem.